Catalogue de Formations IA et Digitales sans filtres

Mosimak , Catalogue de Formations IA et Digitales sans filtres

Imaginez une PME lyonnaise spécialisée dans la logistique, qui constate chaque jour que ses équipes passent plus de temps à traiter des feuilles Excel qu’à optimiser les itinéraires. Le directeur des ressources humaines constate que, malgré un budget formation de 45 000 € alloué dans le cadre du Plan de Développement des Compétences, aucune action concrète n’a été mise en place pour introduire l’intelligence artificielle dans les processus quotidiens. Les collaborateurs réclament des outils plus intelligents, mais la direction craint de dilapider le budget sans visibilité sur le retour sur investissement.

Nous intervenons précisément à ce moment‑ça : nous aidons les entreprises à mobiliser leur budget formation (OPCO, FNE‑Formation, AIF…) pour former les salariés aux technologies IA, tout en garantissant un suivi mesurable. Le catalogue Mosimak répond à cette problématique en proposant des formations sans filtres, finançables, et immédiatement opérationnelles.

À retenir : Le catalogue Mosimak transforme un budget formation bloqué en levier de compétitivité grâce à des parcours d’apprentissage IA et digital sur‑mesure.

Contexte et enjeux

Le paysage français de la formation professionnelle est en pleine mutation. Selon le Baromètre DARES 2025, 78 % des entreprises considèrent le manque de compétences numériques comme un frein majeur à leur croissance. Le rapport McKinsey "AI‑Ready Europe" 2026 indique que les organisations qui investissent dans la montée en compétences IA voient leur productivité augmenter de 12 % en moyenne sur trois ans.

Par ailleurs, les OPCO (Opérateurs de compétences) ont renforcé leurs dispositifs depuis 2024, en particulier AKTO et Uniformation, qui allouent des fonds supplémentaires pour les projets d’IA. Le Plan de Développement des Compétences prévoit une hausse de 10 % du volume de financement dédié aux technologies émergentes d’ici 2026.

Ces évolutions créent deux impératifs pour les dirigeants RH :

• Optimiser le budget formation afin de ne pas laisser d’argent inutilisé chaque exercice.
• Accélérer la digitalisation des équipes pour rester compétitif face aux acteurs qui adoptent déjà l’automatisation IA.

À retenir : Les chiffres 2025‑2026 montrent que le manque de compétences IA coûte aux entreprises françaises entre 1,5 % et 3 % du PIB, tandis que le financement OPCO devient un véritable catalyseur de transformation.

Quelles sont les solutions pour former les salariés à l’IA avec le budget entreprise ?

1. Recourir à un catalogue de formations flexibles et finançables

Le catalogue Mosimak regroupe plus d’une centaine de modules, de l’initiation à l’automatisation IA jusqu’à la maîtrise avancée de ChatGPT pour la génération de documents. Chaque parcours est éligible aux OPCO (Atlas, Afdas, Constructys, etc.) et au FNE‑Formation, ce qui élimine le besoin de puiser dans les réserves de trésorerie de l’entreprise.

Nous avons intégré les liens suivants de façon transparente dans les descriptifs des modules :

• Formations IA et Digitales via votre Budget Entreprise pour des compétences transverses.
• Maîtrisez l'Automatisation IA pour Débutants en Entreprise afin d’automatiser les tâches récurrentes.
• Maîtriser Word via l'IA pour la Productivité qui combine IA et bureautique.
• IA Générative : Formez vos Assistants avec le Budget Entreprise pour les équipes support.
• ChatGPT pour vos documents avec le budget entreprise afin de produire des rapports automatisés.

2. Prioriser les compétences à fort impact

Nous recommandons d’identifier trois axes prioritaires :

• Automatisation des processus internes : réduction du temps de saisie de données, amélioration de la conformité.
• Analyse de données et prise de décision : utilisation de modèles prédictifs pour anticiper la demande.
• Création de contenus génératifs : rédaction de courriels, rapports, et présentations avec IA.

Ces axes sont directement alignés avec les objectifs du Plan de Développement des Compétences et sont donc susceptibles d’être financés à 100 % par les OPCO.

À retenir : Choisir des modules ciblés et finançables permet de transformer chaque euro du budget formation en résultats mesurables.

3. Mettre en place un suivi post‑formation rigoureux

La plupart des organismes de formation proposent un accompagnement post‑formation sous forme de coaching ou de webinars de suivi. Mosimak se démarque en offrant un tableau de bord personnalisé qui indique :

• Le taux d’achèvement de chaque formation.
• Le niveau de compétence avant et après la formation (auto‑évaluation et test.
• Le retour sur investissement basé sur les gains de productivité déclarés par les équipes.

Ces indicateurs sont indispensables pour justifier les dépenses auprès des OPCO et pour préparer les prochains cycles de financement.

Comparatif des approches de montée en compétences IA

Il existe trois grandes approches : la formation interne développée par le service RH, le recours à un prestataire externe spécialisé et l’adoption d’un catalogue de formations finançables comme celui de Mosimak.

• Formation interne : nécessite du temps de création de contenus, souvent limité par le manque d’expertise IA au sein du service RH. Le budget formation est alors consommé sans garantie d’efficacité.

• Prestataire externe avec offre sur‑mesure : fournit des programmes personnalisés, mais les coûts restent élevés et le financement OPCO n’est pas toujours clairement applicable.

• Catalogue Mosimak : combine la flexibilité du choix à la carte, la conformité aux exigences de financement, et un accompagnement dédié. Le résultat est une augmentation moyenne de 15 % de la productivité dans les équipes formées, selon notre suivi de plus de 200 entreprises.

À retenir : Le catalogue Mosimak représente le meilleur compromis entre coût, traçabilité et impact opérationnel.

Plan d’action en 5 étapes pour exploiter le budget formation IA

1. Diagnostiquer les besoins , Réalisez un audit des compétences numériques avec les managers et identifiez les processus à automatiser.
2. Sélectionner les modules pertinents , Parcourez le catalogue Mosimak, choisissez les formations alignées sur le diagnostic et vérifiez leur éligibilité auprès de votre OPCO.
3. Soumettre la demande de financement , Constituez le dossier OPCO (plan de formation, objectifs, budget) en vous appuyant sur nos modèles de documentation.
4. Déployer les formations , Inscrivez les salariés, activez le suivi via le tableau de bord Mosimak et organisez des sessions de lancement.
5. Évaluer les résultats , Mesurez les gains de productivité, les économies de temps, et capitalisez les bonnes pratiques pour le prochain cycle.

À retenir : Chaque étape est conçue pour garantir que le budget formation se transforme en valeur tangible pour l’entreprise.

Pourquoi choisir Mosimak ?

• Certification Qualiopi , Notre organisme est certifié Qualiopi, gage de conformité aux exigences de qualité du Ministère du Travail.
• Référencement France Travail , Nous sommes référencés comme prestataire recommandé, ce qui facilite les accords avec les OPCO.
• Expérience terrain , Nous accompagnons depuis 15 ans des entreprises de toutes tailles, du start‑up au grand groupe, avec