Selon une étude récente parue début 2026, 78% des entreprises françaises anticipent une transformation majeure de leurs processus RH d'ici 2027, largement portée par l'adoption de l'intelligence artificielle. Cette dynamique sans précédent transforme radicalement la manière dont nous attirons, développons et retenons les talents. Chez Mosimak, nous sommes convaincus que l'IA n'est plus une technologie du futur, mais un levier stratégique immédiat pour optimiser la gestion des talents et le recrutement. C'est pourquoi nous proposons un catalogue de formations innovantes, spécifiquement conçues pour permettre aux entreprises de mobiliser efficacement leur Budget Formation Entreprise, qu'il s'agisse des fonds de l'OPCO, du Plan de Développement des Compétences, du dispositif FNE-Formation ou de l'Aide Individuelle à la Formation (AIF). Notre mission est de vous accompagner dans cette mutation, en rendant l'IA accessible et opérationnelle pour vos équipes RH et vos managers, assurant ainsi un avantage concurrentiel durable.
Le paysage du recrutement et de la gestion des talents est en pleine effervescence. Les attentes des candidats évoluent, la guerre des talents s'intensifie, et la nécessité d'une efficacité accrue dans les processus RH n'a jamais été aussi critique. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : en 2025, on estime que plus de 60% des décisions de recrutement intégreront des outils d'aide à la décision basés sur l'IA, selon des projections de cabinets d'études RH. Cela concerne le sourcing des candidats, l'analyse des CV, la planification des entretiens, et même l'évaluation des compétences comportementales.
La gestion des talents internes est tout aussi impactée. L'IA permet une analyse fine des compétences présentes, l'identification des potentiels, la personnalisation des parcours de développement et la détection précoce des risques de départ. Cependant, pour exploiter pleinement ce potentiel, les équipes RH et les managers doivent monter en compétences sur ces outils et ces nouvelles méthodes de travail. C'est là que Mosimak intervient, en proposant des formations ciblées et finançables, adaptées aux réalités de votre entreprise.
Le recrutement traditionnel, souvent chronophage et sujet aux biais, trouve dans l'IA un allié puissant. Des plateformes intelligentes peuvent désormais scanner des millions de profils en quelques secondes, identifier les candidats les plus pertinents pour un poste donné, et même prédire leur adéquation culturelle avec l'entreprise. L'IA générative ouvre également de nouvelles perspectives pour la création d'offres d'emploi percutantes et personnalisées, ou pour la génération de questions d'entretien ciblées.
Nous voyons chaque jour comment des entreprises partenaires utilisent ces technologies pour réduire significativement leurs délais de recrutement, améliorer la qualité des candidatures reçues et renforcer leur marque employeur. Ces avancées nécessitent cependant une appropriation par les équipes : comprendre le fonctionnement des algorithmes, savoir interpréter les résultats, et maîtriser les outils pour en tirer le meilleur parti. Nos formations sont conçues pour démystifier ces technologies et les rendre accessibles à tous les professionnels RH.
Au-delà du recrutement, l'IA offre des outils révolutionnaires pour la gestion des talents internes. L'analyse prédictive peut identifier les collaborateurs à fort potentiel, anticiper les besoins en formation, et proposer des parcours de carrière personnalisés. Elle aide également à identifier les facteurs de satisfaction et d'engagement, permettant ainsi de mettre en place des stratégies de rétention plus efficaces. L'IA peut également aider à identifier les lacunes en compétences et proposer des formations adaptées, directement via le Plan de Développement des Compétences.
Nous avons constaté, avec nos clients, une amélioration notable de la fidélisation des employés suite à la mise en place de programmes de développement personnalisés, souvent co-construits grâce aux insights fournis par des outils d'analyse basés sur l'IA. Ces programmes sont pleinement éligibles aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Notre offre de formation est conçue pour répondre aux besoins spécifiques des professionnels RH, des recruteurs et des managers désireux d'intégrer l'IA dans leurs pratiques quotidiennes. Nous avons développé plusieurs modules clés, axés sur des applications concrètes de l'IA dans la gestion des talents, et surtout, nous vous guidons pour financer ces formations grâce aux dispositifs existants.
Cette formation vise à donner aux recruteurs et aux responsables RH les clés pour utiliser efficacement les outils d'IA dans toutes les étapes du processus de recrutement. Nous couvrons le sourcing intelligent, l'analyse des candidatures, l'optimisation des descriptions de poste, et l'utilisation de chatbots pour améliorer l'expérience candidat.
Apprenez à exploiter les plateformes de sourcing intelligentes pour trouver les meilleurs profils, même les plus difficiles à débusquer. Nous vous montrerons comment configurer des recherches avancées, analyser les données fournies par les algorithmes et identifier les candidats passifs les plus prometteurs. L'objectif est de passer d'une approche réactive à une stratégie proactive et ciblée.
Découvrez comment l'IA peut trier et analyser des centaines de CV en quelques minutes, en identifiant les compétences clés, les expériences pertinentes et le potentiel d'évolution. Nous aborderons également les bonnes pratiques pour éviter les biais algorithmiques et garantir une évaluation équitable des candidats.
L'IA générative peut vous aider à rédiger des offres d'emploi plus attrayantes, personnalisées et optimisées pour le référencement. Nous vous guiderons pour exploiter ces outils afin d'attirer les talents que vous recherchez, en mettant en avant les aspects les plus pertinents de vos opportunités.
Cette formation est dédiée aux professionnels RH souhaitant utiliser l'IA pour mieux comprendre, développer et retenir leurs collaborateurs. Elle aborde l'analyse prédictive, la personnalisation des parcours de développement et l'amélioration de l'expérience employé.
Comprenez comment les algorithmes peuvent aider à identifier les collaborateurs à fort potentiel, ceux qui sont susceptibles de réussir dans de nouvelles fonctions ou qui pourraient bénéficier d'un accompagnement spécifique. Nous explorerons les données clés à considérer et l'interprétation des modèles prédictifs.
L'IA permet de proposer des parcours de formation et de développement sur mesure, basés sur les compétences actuelles, les aspirations professionnelles et les besoins de l'entreprise. Nous vous montrerons comment ces approches personnalisées augmentent l'engagement et l'efficacité de la montée en compétences, notamment via le Plan de Développement des Compétences.
Explorez comment l'IA peut analyser les données d'engagement (enquêtes, feedbacks, etc.) pour identifier les facteurs clés de satisfaction et de risque de départ. Ces informations permettent de construire des stratégies de rétention plus ciblées et efficaces.
Il est essentiel pour les entreprises de comprendre comment financer ces montées en compétences stratégiques. Chez Mosimak, nous mettons un point d'honneur à faciliter l'accès à nos formations grâce aux dispositifs de financement existants. Nous vous accompagnons dans la constitution de vos dossiers et l'optimisation de vos budgets.
Le PDC est un levier majeur pour former vos équipes aux enjeux de l'IA. Nos formations sont conçues pour s'intégrer parfaitement dans vos plans de développement, qu'il s'agisse de compétences transverses comme l'IA ou de compétences métiers spécifiques améliorées par l'IA. Nous vous aidons à identifier les formations éligibles et à construire des parcours cohérents.
Chaque entreprise cotise auprès d'un OPCO (Opérateur de Compétences) qui peut financer tout ou partie des formations de vos salariés. Nous travaillons avec vous pour identifier votre OPCO, comprendre ses priorités et monter des dossiers de prise en charge de nos formations sur l'IA. Mosimak, certifié Qualiopi, facilite grandement ces démarches. Les budgets dédiés à l'IA dans les plans de développement sont en nette augmentation.
Le dispositif FNE-Formation et l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) sont également des outils précieux pour financer la montée en compétences de vos équipes sur l'IA. Le FNE-Formation est particulièrement pertinent dans les périodes de mutation économique, tandis que l'AIF peut compléter des financements partiels. Nous vous accompagnons pour constituer les dossiers et maximiser vos chances d'obtenir ces financements.
Historiquement, la gestion des talents reposait sur des processus manuels, des intuitions et des analyses a posteriori. Le recrutement était souvent un exercice de painstaking, basé sur la lecture de CV et des entretiens structurés de manière plus ou moins standardisée. L'identification des potentiels se faisait souvent par la seule observation managériale, manquant parfois d'objectivité et d'exhaustivité. L'analyse des besoins en formation était réactive, souvent déclenchée par une réclamation ou un problème identifié.
Avec l'avènement de l'IA, ces approches sont révolutionnées. Le sourcing devient intelligent, capable de prédire les profils les plus adaptés en croisant une multitude de données. L'analyse des candidatures est automatisée et peut intégrer des critères plus fins, réduisant les biais conscients et inconscients. L'identification des talents se fonde sur des modèles prédictifs basés sur des données de performance et de potentiel, offrant une vision plus objective et prospective. La formation devient proactive et personnalisée, grâce à l'analyse des écarts de compétences et des parcours d'évolution souhaités. L'expérience candidat et collaborateur est améliorée grâce à des interactions plus fluides et des parcours personnalisés, souvent facilités par des outils connectés.
L'intégration de l'IA ne vise pas à remplacer l'humain, mais à augmenter ses capacités. Elle permet aux professionnels RH de se concentrer sur les aspects stratégiques et relationnels, en s'appuyant sur des outils performants pour automatiser les tâches répétitives et obtenir des insights précieux. L'utilisation de l'IA permet un gain de temps considérable, une amélioration de la qualité des décisions, et une meilleure anticipation des besoins futurs, le tout financé par vos budgets formation existants.
L'intelligence artificielle n'est pas une menace pour les métiers RH, mais une formidable opportunité d'en démultiplier l'impact stratégique.
Pour réussir cette transformation, nous vous proposons un parcours structuré en cinq étapes clés :
Choisir Mosimak, c'est opter pour un partenaire expert qui allie une profonde connaissance de la formation professionnelle, de l'intelligence artificielle et de la transformation digitale. Forts de notre expérience, nous comprenons les enjeux RH et les contraintes budgétaires des entreprises françaises.