Le bien-être au travail est un pilier de la performance et de l'engagement des collaborateurs. Pourtant, certaines sphères de la santé, particulièrement intimes comme la santé sexuelle, restent souvent des sujets tabous en entreprise. Les DRH et responsables formation sont confrontés à un défi majeur : comment offrir un soutien adéquat, confidentiel et éthique à leurs salariés confrontés à des problématiques de santé sexuelle de longue durée, sans empiéter sur leur vie privée ? Ignorer ces enjeux, c'est risquer une baisse de productivité, un absentéisme accru et une dégradation du climat social.
Chez Mosimak, nous avons compris que la clé réside dans une approche proactive, empathique et surtout, outillée par les technologies modernes. Nous vous proposons une démarche innovante pour transformer cette difficulté en une opportunité de renforcer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et la fidélisation de vos talents. Nous aidons les entreprises à mobiliser leur budget formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF) pour former leurs salariés à l'intelligence artificielle et aux outils digitaux, même sur des sujets aussi sensibles.
Nous constatons que la santé sexuelle est intrinsèquement liée à la santé globale et au bien-être psychologique. Des études récentes projettent qu'en 2026, plus de 30% des arrêts maladie de longue durée en France seront indirectement liés à des problématiques de santé mentale et physique complexes, incluant souvent des dimensions intimes non adressées. Le présentisme, cette présence physique au travail malgré une capacité réduite, engendre une perte d'efficacité estimée à 15% de la productivité annuelle pour les entreprises ne disposant pas de programmes de soutien holistiques.
Le manque de formation des managers et des équipes RH sur ces sujets délicats crée un vide, laissant les salariés isolés et les entreprises démunies. Or, un environnement de travail qui reconnaît et soutient l'intégralité de la santé de ses collaborateurs, y compris les aspects intimes, favorise un engagement nettement supérieur. Nous avons observé que les entreprises investissant dans le
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@mosimak.com pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.