L'année 2025 marque un tournant décisif pour les entreprises françaises. Face à un environnement réglementaire en constante évolution et à la pression croissante pour innover, la gestion des risques sociaux et la maîtrise des outils digitaux, notamment l'intelligence artificielle, deviennent des impératifs stratégiques. Chez Mosimak, nous avons anticipé ces mutations et proposons un catalogue de formations spécifiquement conçues pour équiper vos managers des compétences nécessaires pour naviguer ces défis. Notre approche unique consiste à vous accompagner dans la mobilisation de votre Budget Formation Entreprise , qu'il provienne des OPCO, du Plan de Développement des Compétences, du dispositif FNE-Formation ou de l'AIF , pour renforcer la performance de vos équipes via l'IA et la gestion des risques sociaux.
Le paysage des risques sociaux en entreprise est en pleine métamorphose. En 2025, les entreprises sont confrontées à une complexité accrue, allant des nouvelles formes de harcèlement et de discrimination aux risques psychosociaux exacerbés par la digitalisation des modes de travail. Selon une étude de la Dares publiée début 2025, les tensions sur le marché du travail et la nécessité d'adapter les compétences aux nouveaux outils numériques ont entraîné une augmentation de 15% des demandes d'accompagnement RH liées à la gestion des risques psychosociaux.
Les managers, en première ligne, doivent non seulement comprendre ces risques, mais aussi savoir les prévenir et les gérer efficacement. Parallèlement, l'adoption de l'intelligence artificielle transforme les processus et les interactions au sein des organisations. En 2026, on estime que 60% des managers devront avoir acquis des compétences basiques en IA pour rester performants dans leurs fonctions. Ignorer cette double exigence, c'est prendre le risque de démotiver les équipes, de subir des contentieux coûteux et de perdre en compétitivité.
La digitalisation, bien qu'apportant de nombreux bénéfices, introduit de nouveaux risques : cyberharcèlement, surcharge informationnelle, isolement, fracture numérique interne. Ces risques, s'ils ne sont pas maîtrisés, peuvent nuire gravement au bien-être des salariés et à la cohésion d'équipe. Les managers doivent être formés à identifier ces signaux faibles et à mettre en place des stratégies préventives adaptées. La formation en ligne, l'usage d'outils collaboratifs, et l'intégration progressive de l'IA dans la gestion quotidienne sont autant de leviers à maîtriser.
À retenir : La maîtrise des risques sociaux et l'adoption de l'IA ne sont plus des options, mais des nécessités stratégiques pour la pérennité des entreprises en 2025-2026.
Mosimak propose un parcours de formation certifiant conçu pour répondre aux enjeux actuels des entreprises. Nos programmes visent à outiller vos managers pour qu'ils deviennent des acteurs clés de la prévention des risques sociaux et de l'intégration réussie de l'intelligence artificielle dans leurs pratiques.
Cette formation est le pilier de notre offre pour la gestion des risques. Elle aborde de manière approfondie les différents types de risques sociaux (harcèlement, discrimination, risques psychosociaux, burnout), les cadres légaux et réglementaires, ainsi que les meilleures pratiques en matière de prévention et de gestion. Les managers apprendront à :
Nous mettons l'accent sur des mises en situation concrètes et des études de cas réels, permettant aux participants d'acquérir des réflexes professionnels immédiatement applicables. Ce parcours est éligible aux financements de votre Plan de Développement des Compétences.
Conscients que la gestion des risques sociaux s'intègre désormais dans un écosystème digitalisé, nous proposons des modules spécifiques pour familiariser vos managers avec l'IA. Ces modules peuvent être intégrés à votre parcours de formation principal ou suivis indépendamment, selon vos besoins.
Ces formations à l'IA sont conçues pour être accessibles, même aux néophytes, et sont éligibles aux dispositifs de financement comme l'AIF ou le FNE-Formation, selon les critères d'éligibilité.
L'intelligence artificielle offre des outils précieux pour anticiper et gérer les risques sociaux. Par exemple, des algorithmes peuvent analyser des données de communication anonymisées pour détecter des signaux faibles de détresse psychologique ou de tension dans une équipe. L'IA peut également aider à personnaliser les parcours de formation pour prévenir le mal-être, ou encore à optimiser la planification des effectifs pour éviter la surcharge de travail.
Mosimak vous aide à comprendre et à implémenter ces outils grâce à des formations ciblées, financées par votre budget formation entreprise.
La synergie entre la gestion des risques sociaux et la maîtrise de l'IA est une stratégie gagnante pour les entreprises modernes. En formant vos managers à ces deux domaines, vous ne vous contentez pas de répondre aux exigences légales et de prévenir les crises ; vous positionnez également votre entreprise comme un acteur innovant et attractif.
L'IA peut permettre une meilleure personnalisation de l'expérience employé. En analysant les besoins de formation ou les préférences de travail, elle aide à créer un environnement plus adapté. Cela peut, par ricochet, réduire le stress et améliorer la satisfaction au travail. Les managers formés à l'IA sauront comment utiliser ces outils pour favoriser le bien-être, et non l'inverse. Ils pourront identifier les tâches répétitives à automatiser, afin de redonner du sens au travail humain.
L'IA peut être un formidable outil d'aide à la décision pour les managers. Des plateformes d'analyse prédictive peuvent alerter sur des risques potentiels avant qu'ils ne deviennent critiques. Par exemple, une analyse des taux d'absentéisme ou des retours des enquêtes internes peut mettre en évidence des problèmes sous-jacents. La formation à l'IA rend les managers autonomes dans l'interprétation et l'utilisation de ces données, leur permettant d'agir proactivement.
Une entreprise qui investit dans la formation de ses managers à la fois sur les risques sociaux et sur l'IA démontre sa capacité à s'adapter et à innover. Cela renforce son image de marque employeur et sa attractivité auprès des talents. De plus, l'optimisation des processus grâce à l'IA se traduit directement par une meilleure efficacité opérationnelle et une réduction des coûts liés aux litiges ou à l'absentéisme.
Il serait réducteur de considérer la formation aux risques sociaux et la formation à l'IA comme des domaines séparés. Chez Mosimak, nous prônons une approche intégrée. La formation aux risques sociaux apporte le cadre éthique et humain, la compréhension des dynamiques interpersonnelles et le respect du cadre légal. Elle permet aux managers de construire une culture d'entreprise saine et résiliente.
En parallèle, la formation à l'IA offre les outils et les méthodes pour optimiser les processus, améliorer la communication et analyser des données complexes. Elle dote les managers de capacités d'analyse et d'anticipation renforcées. L'intégration de ces deux types de formation permet de former des leaders capables de naviguer dans la complexité du monde du travail actuel, en utilisant la technologie au service du bien-être et de la performance.
Une formation axée uniquement sur les risques sociaux sans prise en compte des outils digitaux risque de rester théorique et déconnectée des réalités opérationnelles. Inversement, une formation à l'IA sans la dimension humaine et éthique peut mener à une utilisation déshumanisée des technologies. Mosimak conçoit ses programmes pour que ces deux aspects se complètent, en s'assurant que l'IA est vue comme un outil au service des hommes et des femmes qui composent l'entreprise.
L'approche combinée Risques Sociaux & IA est la clé pour des managers performants et humains en 2026.
Pour vous accompagner dans cette démarche de transformation, voici un plan d'action en cinq étapes, avec l'appui de votre Budget Formation Entreprise :
Choisir Mosimak, c'est opter pour un partenaire expert reconnu, spécialisé dans la formation professionnelle et la transformation digitale. Forts de 15 ans d'expérience en France, nous avons développé une méthodologie éprouvée pour accompagner les entreprises dans leur montée en compétences.
Les entreprises qui nous font confiance constatent des améliorations significatives : réduction des incidents liés aux risques sociaux, meilleure adoption des outils numériques par les équipes, et accroissement de la productivité grâce à l'IA. Nous sommes fiers d'avoir contribué à la réussite de nombreuses transformations au sein d'organisations variées, des PME aux grands groupes.
Mosimak : votre partenaire stratégique pour des managers aguerris aux défis d'aujourd'hui et de demain.
R1 : Votre Budget Formation Entreprise peut être mobilisé via plusieurs dispositifs : le Plan de Développement des Compétences (financement de l'entreprise), les contributions conventionnelles auprès de votre OPCO, le dispositif FNE-Formation (pour les entreprises en mutation) ou l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) de France Travail. Mosimak vous accompagne dans le montage de ces dossiers pour optimiser le financement.
R2 : Absolument. Nos formations sur l'IA sont conçues pour