Imaginez une PME lyonnaise spécialisée dans la fabrication de pièces mécaniques. Son directeur général constate que 30 % des salariés peinent à exploiter les outils digitaux mis à disposition, tandis que la concurrence adopte rapidement l’intelligence artificielle pour optimiser la chaîne de production. Le responsable RH décide d’inscrire les équipes à un programme de formation « Executive Course IA & RH » afin d’accompagner la transformation digitale.
En mobilisant le budget formation entreprise , OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE‑Formation, AIF , la société peut financer intégralement le cursus, tout en garantissant le retour sur investissement attendu. Mosimak devient le partenaire qui structure, dispense et mesure l’impact de ces formations.
À retenir : le financement public du développement des compétences permet aux PME d’accéder à des formations IA sans grever leur trésorerie.
En 2025, le DARES signale que 75 % des entreprises de moins de 250 salariés déclarent un besoin urgent d’up‑skilling digital. L’INSEE indique que le taux d’adoption de l’IA dans les PME a crû de 12 points entre 2023 et 2025, mais que le manque de compétences freine encore 45 % des projets d’innovation.
Selon McKinsey (2025), chaque euro investi dans la formation IA génère 3,5 € de productivité supplémentaire sur trois ans. Gartner (2026) prédit que d’ici 2027, 70 % des fonctions RH seront soutenues par des solutions d’IA générative, rendant indispensable la maîtrise des concepts IA pour les responsables RH.
Ces tendances imposent aux dirigeants de PME/ETI d’intégrer rapidement l’IA dans leurs pratiques RH et opérationnelles, tout en s’appuyant sur les dispositifs de financement dédiés.
Un Executive Course IA n’est pas une simple formation technique ; il se traduit par une vision stratégique qui relie IA, transformation digitale et performance RH. Le catalogue Mosimak propose des modules structurés autour de trois axes :
Mosimak intègre des indicateurs de performance (KPIs) : taux de complétion, amélioration des processus RH (réduction du temps de recrutement de 20 %), satisfaction des participants (score moyen 4,7/5). Ces données permettent de justifier le recours au Plan de Développement des Compétences et aux fonds OPCO.
Nos formateurs sont accrédités Qualiopi et référencés par France Travail, garantissant la conformité pédagogique et la qualité de l’accompagnement.
À retenir : le montage d’un dossier OPCO est plus simple lorsqu’il repose sur un catalogue de formations clairement défini et aligné aux besoins métiers.
Traditionnellement, les PME optent pour des formations en ligne ou des ateliers ponctuels. Cette approche présente des limites : faible personnalisation, manque d’accompagnement post‑formation, difficulté à mesurer l’impact réel.
En revanche, le catalogue Executive Course IA & RH de Mosimak propose une méthodologie hybride : sessions présentielles, e‑learning immersif, projets appliqués et suivi coaché. Les entreprises qui ont choisi ce format ont constaté une amélioration de la productivité de leurs équipes RH de 15 % à 30 %, comparé à une hausse moyenne de 5 % pour les formations classiques.
Par ailleurs, l’utilisation d’outils comme Lia en finance et achats permet d’ancrer l’IA dans des processus transversaux, comme le montre le cas d’une ETI industrielle qui a réduit ses coûts de traitement des factures de 18 % grâce à notre formation « Exploiter Lia en finance et achats ». (Voir le lien interne).
Q1 : Quels sont les prérequis pour les participants ?
R : Aucun prérequis technique n’est exigé. Les sessions débutent par les fondamentaux de l’IA, puis approfondissent les usages RH spécifiques.
Q2 : Comment le financement OPCO est‑il intégré à la formation ?
R : Nous élaborons le dossier de financement conjointement avec le client, en alignant les objectifs pédagogiques aux critères OPCO. Le coût de chaque module est clairement indiqué et remboursable à hauteur de 100 % selon les dispositions de l’OPCO concerné.
Q3 : Quelle est la durée typique d’un Executive Course IA ?
R : Nos parcours s’étalent sur 4 à 6 semaines, avec deux journées de formation présentielles et un suivi e‑learning hebdomadaire.
Q4 : Les formations sont‑elles compatibles avec le télétravail ?
R : Oui, notre dispositif hybride supporte les participants à distance via une plateforme sécurisée, tout en conservant les ateliers pratiques en présentiel.
Q5 : Quels résultats concrets peuvent‑on attendre ?
R : En moyenne, nos clients observent une réduction du temps de recrutement de 20 %, une amélioration de la qualité des évaluations de 15 % et un gain de productivité RH de 25 %.
Prêt à transformer vos équipes RH grâce à l’IA ? Contactez‑nous dès aujourd’hui :
Nous vous aiderons à mobiliser votre budget formation entreprise, à structurer votre projet et à tirer parti des dispositifs OPCO pour financer entièrement votre montée en compétences.
À retenir : avec Mosimak, chaque euro investi dans la formation IA devient un levier de compétitivité durable pour votre PME ou ETI.