En 2025, près de 70% des dirigeants français estiment que l'obsolescence rapide des compétences est le principal frein à leur transformation digitale et à l'adoption pleine et entière de l'intelligence artificielle au sein de leurs organisations. Cette projection, issue d'analyses approfondies du marché du travail et des besoins des entreprises, souligne l'urgence pour les DRH et responsables formation de bâtir des parcours pédagogiques non seulement pertinents, mais également agiles et pérennes. Chez Mosimak, nous comprenons cette dynamique. Notre mission est d'aider les entreprises à mobiliser stratégiquement leur budget formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF) pour équiper leurs salariés des compétences indispensables en IA et en outils digitaux. Nous sommes vos partenaires pour transformer les défis en opportunités de croissance.
Le paysage professionnel est en mutation accélérée. L'intégration de l'intelligence artificielle dans tous les secteurs d'activité, des RH à la production, en passant par le marketing et la gestion, n'est plus une option mais une nécessité. Selon les études prospectives, plus de 75% des emplois en France seront impactés directement ou indirectement par l'IA d'ici 2026, exigeant une réorientation ou un renforcement significatif des compétences existantes.
Cette transformation génère des enjeux considérables pour les directions des ressources humaines et les responsables formation :
Nous constatons qu'une formation générique ou non ciblée gaspille non seulement des ressources financières précieuses, mais engendre aussi de la frustration chez les collaborateurs et une inefficacité opérationnelle. C'est pourquoi Mosimak place la personnalisation et l'efficacité au cœur de sa démarche.
À retenir : L'intégration de l'IA exige une réactivité inédite dans la conception des parcours de formation. Les budgets doivent être alloués de manière chirurgicale pour maximiser l'impact.
Face à la complexité et la diversité des outils et applications d'intelligence artificielle, un parcours de formation "taille unique" est voué à l'échec. Chaque entreprise, chaque service, chaque collaborateur possède des besoins spécifiques, un niveau de départ différent et des objectifs professionnels distincts. C'est ici que notre expertise prend tout son sens : nous concevons des programmes qui s'alignent parfaitement avec votre stratégie d'entreprise et les ambitions de vos équipes.
Avant toute proposition, nous engageons une phase de diagnostic approfondie. Nous analysons vos métiers, vos processus existants, les compétences numériques de vos équipes et les objectifs stratégiques que vous souhaitez atteindre avec l'IA. Cette étape cruciale nous permet d'identifier les lacunes précises et les opportunités de développement.
Nous utilisons des outils d'évaluation et des entretiens ciblés pour cartographier les compétences individuelles et collectives. Par exemple, pour une équipe marketing, nous pourrions évaluer le niveau de maîtrise des outils de génération de contenu par IA, tandis que pour une équipe de production, l'accent serait mis sur l'IA prédictive pour la maintenance ou l'optimisation des flux.
Forts de ce diagnostic, nous élaborons des parcours modulaires et personnalisés. Que ce soit pour une initiation aux fondamentaux de l'IA, une maîtrise avancée d'outils spécifiques, ou le développement de compétences de pilotage de projets IA, chaque module est conçu pour être pertinent et directement applicable.
Nos parcours peuvent inclure des modules dédiés à la Maîtrise de Photoshop pour la Création Visuelle Pro pour les équipes marketing, ou à la gestion de projets événementiels haut de gamme avec l'IA Mosimak pour les chefs de projet. Nous croyons que la flexibilité est essentielle pour l'engagement des apprenants. Nos formations sont adaptées aux contraintes de temps et aux modes d'apprentissage préférés de vos collaborateurs, qu'il s'agisse de sessions en présentiel, à distance ou de formats hybrides.
Un défi majeur pour les DRH et responsables formation est souvent de naviguer dans le labyrinthe des dispositifs de financement. Chez Mosimak, nous sommes des experts non seulement en pédagogie et en IA, mais également en optimisation des budgets de formation. Nous vous guidons à chaque étape pour maximiser l'utilisation de vos enveloppes dédiées à la montée en compétences de vos équipes.
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) représentent une source majeure de financement pour la formation professionnelle. Chaque branche professionnelle dispose de son propre OPCO avec des critères et des priorités spécifiques. Nous vous aidons à :
En 2026, on prévoit que les entreprises françaises alloueront plus de 1,5 milliard d'euros aux formations numériques et IA via les OPCO. Ne laissez pas cette opportunité vous échapper faute de connaissance des mécanismes de financement.
À retenir : La connaissance fine des règles OPCO est un atout majeur pour transformer vos ambitions de formation IA en réalité concrète et financée.
En complément des OPCO et du Plan de Développement des Compétences, d'autres dispositifs peuvent être mobilisés, en fonction des situations spécifiques de votre entreprise :
Nous nous positionnons comme votre partenaire pour une ingénierie financière de la formation. Nous ne nous contentons pas de former ; nous vous aidons à financer cette formation, transformant ainsi un coût potentiel en un investissement stratégique et subventionné. Nos experts sont formés aux dernières évolutions réglementaires pour vous apporter des conseils fiables et des solutions concrètes. C'est l'un des piliers de la proposition de valeur de Mosimak.
Notre méthodologie est le fruit de 15 années d'expérience dans la formation professionnelle, avec une expertise reconnue en intelligence artificielle et transformation digitale. Nous ne proposons pas des formations "prêtes à l'emploi