Les dirigeants constatent que 30 % des salariés peinent à exploiter les données générées par leurs outils digitaux. Cette inertie freine la productivité, augmente les coûts de traitement et compromet la compétitivité face à des acteurs déjà automatisés. Nous observons quotidiennement des projets d’intelligence artificielle qui stagnent faute de compétences internes suffisantes. La solution passe par une montée en compétences ciblée, financée par les dispositifs de formation existants.
À retenir : Le manque de compétences IA représente aujourd’hui le principal frein à la transformation digitale des entreprises françaises.
En 2025, le Baromètre RH de France Travail indique que 45 % des entreprises souhaitent investir dans la formation IA, mais que 28 % n’ont pas encore trouvé de financement adapté. Le Plan de Développement des Compétences a alloué 2,3 Mds € aux projets de montée en compétences IA, tandis que les OPCO ont déjà débloqué 850 M€ pour les programmes Python dédiés.
Nous nous appuyons sur ces chiffres pour proposer des parcours qui répondent aux exigences de conformité, de rapidité et de retour sur investissement. Le marché de la formation IA en France devrait croître de 12 % d’ici fin 2026, créant une pression forte sur les DRH pour mobiliser leurs budgets avant la fin de l’année fiscale.
Cette formation couvre la création d’applications end‑to‑end, du nettoyage des données à la mise en production d’un modèle. Le programme s’articule autour de quatre modules :
En s’appuyant sur des scripts d’automatisation, les participants apprendront à :
Nous présentons les modèles de génération de texte et d’image (Stable Diffusion, GPT‑4) appliqués aux cas d’usage comme la rédaction de contenus marketing ou la génération de maquettes produit.
À retenir : *L’IA générative, lorsqu’elle est intégrée dans les processus quotidiens, peut réduire les coûts de création de contenu de 40 %.*
Approche 1 , Formation en présentiel intensif
Cette méthode offre un contact direct avec l’instructeur, idéale pour les équipes qui préfèrent un apprentissage immersif. Le rythme est rapide, mais le coût logistique (déplacements, salles) peut être élevé.
Approche 2 , E‑learning modulable
Le e‑learning permet une flexibilité maximale, les apprenants progressent à leur propre cadence. Cependant, le taux d’abandon peut augmenter si l’accompagnement n’est pas suffisant.
Approche 3 , Blended learning (mix présentiel + digital)
Le blended learning combine le meilleur des deux mondes : sessions en présentiel pour les ateliers pratiques, puis modules en ligne pour la consolidation. Cette approche bénéficie d’un taux de rétention de 78 %, selon le Rapport Learning 2025 de France Travail.
Mosimak privilégie le blended learning afin de maximiser l’implication des équipes tout en respectant les contraintes budgétaires et temporelles des entreprises.
Nous accompagnons les entreprises dans la mobilisation du budget formation via :
Nous proposons un tutorat continu pendant 6 mois après la formation, afin d’assurer la bonne appropriation des compétences et la montée en charge des projets IA.
Q1 : Quelle durée couvrent les formations Mosimak ?
R : Les parcours blended learning s’étalent sur 5 semaines (2 jours en présentiel + modules en ligne) pour permettre un équilibre entre théorie et mise en pratique.
Q2 : Quels sont les prérequis techniques pour intégrer la formation ?
R : Aucun prérequis avancé n’est nécessaire ; les bases du développement Python et la logique algorithmique suffisent. Nous incluons un module d’initiation si besoin.
Q3 : Comment Mosimak aide‑t‑il à mobiliser les fonds OPCO ?
R : Nous réalisons le dossier de demande OPCO, présentons le projet aux décideurs et assurons le suivi administratif jusqu’à la validation du financement.
Q4 : Les formations sont‑elles éligibles au FNE‑Formation ?
R : Oui, nos programmes répondent aux critères du FNE‑Formation : impact sur l’employabilité, transformation digitale et création de nouvelles compétences IA.
Q5 : Quel type de certification obtient‑on à l’issue du parcours ?
R : Une attestation Qualiopi reconnue par France Travail, ainsi qu’un badge numérique attestant la maîtrise de Python pour l’IA.
Prêt à transformer vos équipes ? Contactez‑nous dès aujourd’hui pour un audit gratuit :
À retenir : Mobiliser le budget formation via OPCO ou le Plan de Développement des Compétences, c’est garantir la réussite de vos projets IA.
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