Votre fonction RH et votre direction générale sont-elles pleinement armées pour naviguer l'ère de l'intelligence artificielle et du pilotage data-driven ? Dans un paysage économique en mutation rapide, la capacité à transformer des données brutes en décisions stratégiques et à intégrer l'IA dans chaque strate de l'entreprise n'est plus une option, mais une exigence. Chez Mosimak, nous constatons quotidiennement que les organisations qui investissent dans la montée en compétences de leurs équipes sur ces sujets prennent une avance décisive. C'est pourquoi nous aidons les entreprises à mobiliser leur budget formation entreprise, via les OPCO, le Plan de Développement des Compétences, le FNE-Formation ou l'AIF, pour équiper leurs salariés des compétences IA et digitales indispensables à leur succès futur. Nous vous offrons les clés pour un pilotage RH et stratégique innovant et performant.
Le monde du travail est à un carrefour, propulsé par les avancées exponentielles de l'intelligence artificielle et l'explosion des données. Les fonctions RH et les équipes de direction sont en première ligne de cette révolution. Selon une étude de McKinsey de 2023, l'adoption de l'IA pourrait générer une augmentation de la productivité globale de 1,3 point de pourcentage par an d'ici 2030. Pour l'Hexagone, cela représente un potentiel de croissance significatif, mais conditionné par une adaptation massive des compétences.
L'Observatoire des Métiers de la DARES anticipe que d'ici 2025, près de 50% des tâches administratives et répétitives en RH pourraient être automatisées ou assistées par l'IA. Cette évolution libère un potentiel humain considérable pour des missions à plus forte valeur ajoutée, stratégiques et créatives. Pourtant, le défi réside dans la capacité des équipes à embrasser ces nouvelles technologies.
France Travail (anciennement Pôle Emploi) souligne un décalage croissant entre les compétences disponibles sur le marché et celles requises par l'intégration de l'IA et du Big Data. Les métiers de la donnée et de l'IA sont parmi les plus recherchés, avec des tensions de recrutement qui s'intensifient. En 2024, Gartner prévoyait que 80% des leaders d'entreprise considéraient l'IA comme un investissement stratégique prioritaire.
Traditionnellement axée sur l'administration et le respect des procédures, la fonction RH est aujourd'hui appelée à devenir un véritable architecte de l'expérience collaborateur et un partenaire stratégique de la direction. Les responsables formation et les DRH doivent désormais maîtriser les outils d'analyse prédictive pour anticiper les besoins en compétences, optimiser les parcours professionnels et engager durablement les talents.
De même, le management stratégique ne peut plus se contenter d'une approche réactive. Les données, analysées par l'IA, offrent une visibilité sans précédent sur les performances, les risques et les opportunités. Piloter une entreprise sans une compréhension approfondie des métriques clés et sans la capacité d'exploiter des algorithmes devient un handicap majeur. Notre mission est de combler ce fossé, en transformant cette contrainte en une opportunité de croissance durable pour votre organisation.
L'intelligence artificielle et l'analyse de données ne sont plus de simples outils supports pour la RH ; elles en sont les moteurs de transformation. Elles permettent de passer d'une gestion réactive à une gestion proactive et prédictive des talents. Nous observons que les entreprises qui intègrent ces technologies améliorent significativement leur attractivité et leur rétention.
L'assistant RH, pivot administratif et relationnel, voit son rôle évoluer drastiquement. L'automatisation des tâches répétitives par l'IA , gestion des congés, traitement des notes de frais, réponses aux questions fréquentes des salariés via des chatbots , libère un temps précieux. Ce temps peut être réinvesti dans des missions à plus forte valeur humaine : accompagnement des parcours de carrière, gestion des relations sociales complexes, développement de la culture d'entreprise.
Voici quelques tâches où l'IA transforme le rôle de l'assistant RH :
Nous formons vos assistants RH à devenir de véritables "assistants augmentés\
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@mosimak.com pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.