En 2025, on estime que plus de 60 % des entreprises françaises auront intégré des outils d'intelligence artificielle dans leurs processus RH. Ce chiffre, en constante augmentation, souligne l'urgence pour les organisations de développer les compétences de leurs équipes. Chez Mosimak, nous avons conçu un catalogue de formations spécifiquement axé sur le recrutement de futurs assistants RH en alternance, intégrant nativement la maîtrise des outils d'IA et digitaux. L'objectif est clair : permettre à vos futurs collaborateurs d'acquérir les compétences de pointe nécessaires pour optimiser la gestion administrative et le recrutement, tout en bénéficiant des dispositifs de financement de la formation professionnelle. Nous vous accompagnons pour mobiliser efficacement votre Budget Formation Entreprise, qu'il s'agisse de votre OPCO, de votre Plan de Développement des Compétences, du FNE-Formation ou de l'AIF. L'intelligence artificielle n'est plus une option, mais un levier stratégique pour la performance RH. Notre approche vise à transformer ces défis en opportunités concrètes pour votre entreprise, en formant des talents prêts à relever les enjeux de demain.
Le paysage RH est en pleine mutation. Les entreprises recherchent des profils capables non seulement de gérer les tâches administratives classiques, mais aussi d'exploiter la puissance des technologies pour améliorer l'efficacité et la qualité des processus. D'ici 2026, 75 % des grandes entreprises prévoient d'augmenter significativement leurs investissements dans les outils d'automatisation RH, incluant l'IA. L'assistant RH de demain devra être un véritable partenaire stratégique, capable de comprendre et d'utiliser ces nouveaux outils.
L'alternance s'impose comme la voie royale pour former ces futurs professionnels. Elle permet une immersion complète dans le monde de l'entreprise, alliant théorie et pratique. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : selon une étude de 2025, plus de 85 % des alternants trouvent un emploi dans les six mois suivant leur formation. Ce modèle est particulièrement pertinent pour l'acquisition de compétences techniques et nouvelles, comme la maîtrise des outils d'IA appliqués aux RH. Nous observons également une forte demande pour des profils capables de gérer administrativement le recrutement, tout en étant initiés aux subtilités du sourcing et de la sélection assistée par IA. La complexité croissante des réglementations et des processus internes requiert une expertise affûtée, que notre programme vise à développer.
L'intégration de l'IA dans les fonctions RH révolutionne les méthodes de travail. Pour un assistant RH, cela signifie :
Ces avancées transforment le rôle de l'assistant RH en un véritable partenaire stratégique, capable d'apporter une valeur ajoutée mesurable à l'entreprise. Notre approche pédagogique met l'accent sur l'application pratique de ces outils, garantissant que vos alternants soient opérationnels dès leur arrivée.
L'intelligence artificielle n'est pas destinée à remplacer l'humain dans les RH, mais à le renforcer. Elle automatise le répétitif pour laisser plus de place à l'humain dans les interactions stratégiques et relationnelles.
Chez Mosimak, nous avons conçu un cursus complet pour former les assistants RH de demain. Ce programme en alternance est pensé pour répondre aux exigences du marché du travail actuel et anticiper les besoins futurs. Nous couvrons à la fois les fondamentaux de la gestion administrative et du recrutement, ainsi que les compétences essentielles liées à l'intelligence artificielle et aux outils digitaux.
Notre catalogue inclut des modules variés, assurant une formation complète et polyvalente :
Chaque module est conçu pour être pratique et directement applicable en entreprise, permettant à vos alternants de monter rapidement en compétences.
L'alternance offre un cadre unique pour l'acquisition de compétences techniques et comportementales. Pour l'IA, cela signifie :
Nous assurons un suivi personnalisé des alternants, en collaboration étroite avec votre entreprise, pour garantir l'adéquation entre la formation et vos besoins opérationnels. Ce partenariat est essentiel pour le succès de la montée en compétences IA de vos équipes.
La question du financement est centrale pour toute entreprise souhaitant investir dans le développement des compétences de ses collaborateurs. Chez Mosimak, nous mettons un point d'honneur à vous accompagner dans la mobilisation de votre Budget Formation Entreprise. Plusieurs dispositifs sont à votre disposition pour financer l'alternance de vos assistants RH formés à l'IA.
Ce dispositif vous permet de financer des actions de formation visant à adapter les compétences des salariés aux évolutions de leur poste de travail ou de leur emploi. L'acquisition de compétences en IA pour vos assistants RH s'inscrit parfaitement dans cette démarche. Il vous offre la flexibilité de définir le contenu de la formation, la durée et les modalités, en collaboration avec nous. Nous vous aidons à construire un parcours sur mesure, répondant précisément à vos besoins opérationnels et stratégiques.
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) jouent un rôle clé dans le financement de la formation professionnelle. Selon votre secteur d'activité, votre entreprise cotise à un OPCO spécifique. Nous sommes référencés par de nombreux OPCO et vous accompagnons dans la constitution de vos dossiers de prise en charge. Cette démarche vise à réduire significativement le coût de la formation pour votre entreprise, en faisant appel aux fonds mutualisés disponibles. Il s'agit d'un levier essentiel pour rendre accessible la montée en compétences IA de vos équipes.
En période de transition économique ou technologique, le FNE-Formation peut être une solution précieuse pour soutenir la formation de vos salariés. Si votre entreprise est concernée par des mutations technologiques ou économiques, l'acquisition de compétences en IA par vos assistants RH peut être éligible à ce dispositif. Nous vous conseillons sur les conditions d'éligibilité et les démarches à suivre pour optimiser ce financement, souvent mobilisable rapidement.
L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) est destinée à financer les formations des demandeurs d'emploi, mais aussi, dans certains cas, des salariés dont le projet de formation n'est pas couvert par d'autres dispositifs. Elle peut être un complément utile pour sécuriser le financement de parcours spécifiques, notamment pour des compétences rares comme celles liées à l'IA. Nous vous guidons pour évaluer la pertinence de l'AIF dans votre contexte et pour constituer le dossier nécessaire.
Choisir la bonne modalité de financement est aussi stratégique que choisir le bon programme de formation. Nous vous aidons à naviguer dans ces dispositifs pour maximiser l'impact de votre investissement.
Face à la nécessité de former les assistants RH aux outils d'IA, plusieurs options se présentent. Il est crucial de les comparer pour choisir la stratégie la plus adaptée à votre entreprise. L'approche traditionnelle, axée sur des formations ponctuelles, présente des limites face à la rapidité d'évolution des technologies IA. L'alternance, quant à elle, offre une approche intégrée et durable.
La formation continue classique, sous forme de stages courts ou de modules isolés, permet une montée en compétence ciblée sur un sujet précis. Elle peut être utile pour acquérir une connaissance théorique ou une compétence ponctuelle sur un outil IA spécifique. Cependant, cette approche manque souvent de profondeur et d'application pratique dans le contexte réel de l'entreprise. Les acquis peuvent se diluer rapidement faute d'ancrage quotidien et de mise en œuvre immédiate. De plus, le coût peut s'accumuler si plusieurs modules sont nécessaires pour couvrir l'ensemble des besoins.
À l'inverse, l'alternance, telle que proposée par Mosimak, est une approche beaucoup plus globale et efficace pour intégrer des compétences IA dans les fonctions RH. Elle combine l'acquisition de connaissances théoriques solides, la pratique intensive sur le terrain, et l'immersion dans la culture d'entreprise. L'alternant devient un véritable membre de votre équipe, participant activement aux projets RH et appliquant immédiatement les compétences acquises. Cela garantit une meilleure rétention des savoirs, une adaptation plus rapide aux outils IA et une contribution immédiate à la performance de votre département RH. L'aspect « apprentissage continu » est intrinsèquement lié à l'alternance, préparant ainsi vos futurs collaborateurs aux évolutions constantes du monde de l'IA. De plus, l'alternance bénéficie de dispositifs de financement avantageux, tels que ceux mentionnés précédemment, rendant l'investissement plus accessible.
Cette approche par alternance, centrée sur l'acquisition de compétences IA, permet de former des profils réellement opérationnels et préparés aux défis actuels et futurs du recrutement et de la gestion administrative. C'est un investissement stratégique pour la transformation digitale de votre fonction RH.
Opter pour Mosimak pour la formation de vos futurs assistants RH en IA et en alternance, c'est choisir un partenaire engagé dans la réussite de votre entreprise. Notre expertise, bâtie sur 15 ans d'expérience dans la formation professionnelle, l'IA et la transformation digitale, nous positionne comme un acteur de référence en France.
Mosimak est fier d'être certifié Qualiopi. Cette certification atteste de la qualité de nos processus, de nos formations et de notre accompagnement. Elle est une condition indispensable pour accéder aux financements publics et mutualisés de la formation professionnelle. Vous avez ainsi l'assurance d'un investissement de qualité pour votre entreprise.
Nous sommes également référencés par France Travail (anciennement Pôle Emploi) et par de nombreux organismes paritaires (OPCO). Ce double référence